Novo Código do Trabalho

ALTERAÇÃO AO CÓDIGO DO TRABALHO

Art.º 1.º

INDUMENTÁRIA

1 – Informamos que o funcionário deverá trabalhar vestido de acordo com o seu Salário.

2 – Se o virmos calçado com uns ténis Adidas de € 100 ou com uma bolsa Gucci de € 150, presumiremos que está muito bem de finanças e portanto, não precisa de aumento.

3 – Se ele se vestir de forma pobre, será um sinal de que precisa aprender a controlar melhor o seu dinheiro para que possa comprar roupas melhores e portanto, não precisa de aumento.

4 – E se ele se vestir no meio-termo, estará perfeito e portanto, não precisa de aumento.

Art.º 2.º

AUSÊNCIA DEVIDO A DOENÇA

1 – Não vamos mais aceitar uma declaração do médico como prova de doença.

2 – Se o funcionário tem condições para ir até ao consultório médico também tem para vir trabalhar.

Art.º 3.º

CIRURGIA

1 – As cirurgias são proibidas.

2 – Enquanto o funcionário trabalhar nesta empresa, precisará de todos os seus órgãos, portanto, não deve pensar em tirar nada. Nós contratámo-lo inteiro.

3 – Remover algo constitui quebra de contrato.

Art.º 4.º

AUSÊNCIAS DEVIDO A MOTIVOS PESSOAIS

Cada funcionário receberá 104 dias para assuntos pessoais, em cada ano. Chamam-se Sábados e Domingos.

Art.º 5.º

FÉRIAS

Todos os funcionários têm direito a gozar ainda até mais 9 dias de férias nos seguintes dias de cada ano:

1 de Janeiro,

Dia de Páscoa

25 de Abril,

1 de Maio,

10 de Junho,

15 de Agosto,

1 de Novembro,

8 de Dezembro.

25 de Dezembro.

Art.º 6.º

AUSÊNCIA DEVIDO AO FALECIMENTO DE ENTE QUERIDO

1 – Esta não é uma justificação para perder um dia de trabalho.

2 – Não há nada que se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de trabalho falecidos.

3 – Todo o esforço deverá ser empenhado para que os não-funcionários cuidem dos detalhes. Nos casos raros, onde o envolvimento do funcionário é necessário, o enterro deverá ser marcado para o final da tarde.

4 – Teremos prazer em permitir que o funcionário trabalhe durante o horário do almoço e, daí sair uma hora mais cedo, desde que o seu trabalho esteja em dia.

Art.º 7.º

AUSÊNCIA DEVIDO À SUA PRÓPRIA MORTE

Isto será aceite como desculpa. Entretanto, exigimos pelo menos15 dias de aviso prévio, visto que cabe ao funcionário treinar o seu substituto.

Art.º 8.º

O USO DO WC

1 – Os funcionários estão a passar tempo demais na casa de banho.

2 – No futuro, seguiremos o sistema de ordem alfabética. Por exemplo,

3 – Todos os funcionários cujos nomes começam com a letra ‘A’ irão entre as 9:00 e 9:20, aqueles com a letra ‘B’ entre 9:20 e 9:40, etc. Se não puder ir na hora designada, será preciso esperar a sua vez, no dia seguinte.

4 – Em caso de emergência, os funcionários poderão trocar o seu horário com um colega. Ambos os chefes dos funcionários deverão aprovar essa troca, por escrito.

5 – Adicionalmente, agora há um limite estritamente máximo de 3minutos na sanita. Acabando esses 3 minutos, um alarme tocará, o rolo de papel higiénico será recolhido, a porta da sanita abrir-se-á e uma foto será tirada. Se for repetente, a foto será afixada no quadro de avisos e Intranet do Serviço com o título infractor Crónico.

Art.º 9.º

A HORA DO ALMOÇO

1 – Os magros têm 30 minutos para o almoço, porque precisam comer mais para parecerem saudáveis.

2 – As pessoas de tamanho normal têm 15 minutos para comer uma refeição balanceada que sustente o seu corpo mediano.

3 – Os gordos têm 5 minutos, porque é tudo que precisam para tomar uma salada e um moderador de apetite.

Muito obrigado pela sua fidelidade à nossa empresa. Estamos aqui para proporcionar uma experiência laboral positiva. Portanto, todas as dúvidas, comentários, preocupações, reclamações, frustrações, irritações, desagravos, insinuações, alegações, acusações, observações, consternações e quaisquer outras… ‘ões’ deverão ser dirigidas para outro lugar.

Tenham uma boa semana.

A Administração.

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