1-Colocar todos os candidatos num armazém
2-Disponibilizar 200 tijolos para cada um
3-Não dê orientação alguma sobre o que fazer
4-Tranque-os lá.
Após seis horas, volte e verifique o que fizeram
Segue a análise dos resultados:
1 – Os que contaram os tijolos, contrate-os como Contabilistas
2 – Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são Auditores
3 – Os que espalharam os tijolos ficam na Engenharia
4 – Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha,
difícil de entender, coloque-os no Planeamento, Projectos e Implantação e Controlo de Produção
5 – Os que estiverem a arremessar tijolos uns contra outros, coloque-os em Operações
6 – Os que estiverem a dormir, coloque-os na Segurança
7 – Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem a tentar
montá-los novamente, devem ir directamente para Tecnologia da Informação
8 – Os que estiverem sentados sem fazer nada ou em conversa fiada, vão
para os Recursos Humanos
9 – Os que disserem que fizeram tudo para diminuir o stock mas a
concorrência é desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos
10 – Os que já tiverem saído, são Administradores
11 – Os que estiverem a olhar pela janela com o olhar perdido no
infinito, são os responsáveis pelo Planeamento Estratégico
12 – Os que estiverem a conversar entre si com as mãos nos bolsos
demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso,
cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Direcção
13 – Os que levantaram um muro e esconderam-se atrás, são do
Departamento de Marketing
14 – Os que afirmarem não estar a ver tijolo algum no armazém, são
advogados, encaminhe-os ao Departamento Jurídico
15 – Os que reclamarem que os tijolos “estão uma porcaria, sem
identificação, sem padronização e com medidas erradas”, coloque no
Controlo de Qualidade
16 – Os que começarem a chamar os demais de “companheiros ou
camaradas” , rejeite imediatamente a sua candidatura antes que criem um sindicato.
Atenciosamente,
O Psicólogo Chefe
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